Proceso Laboral

Proceso laboral. Papeleta de conciliación en reclamación por despido improcedente. Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa.




  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 27-08-2007
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 2755
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: Conciliación extrajudicial, Despido improcedente, RECLAMACIÓN PREVIA A LA VIA JUDICIAL

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Descripción:

1.- Papeleta de conciliación en materia de despido improcedente. 2.- Acta de conciliación con avenencia en materia de despido improcedente.

Documentos originales presentados


Los documentos reales de este caso no están disponibles temporalmente.

Quizá le puedan interesar los siguientes casos:

1.  Proceso Laboral. Evitación del proceso judicial. Conciliación por despido. Despido improcedente.
2.  Contratista presenta papeleta de conciliación contra el contratado constructor como paso previo a la demanda judicial con el objeto de evitar dicha acción
3.  Trabajador interpone papeleta de conciliación contra empresa que lo ha despedido, a fin de que esta reconozca que es improcedente y lo readmita en sus funciones.

El caso


Supuesto de hecho.
Lérida (Lleida), 02-07-2007
El supuesto de hecho se inicia el día 2 de julio de 2007, fecha en la que la Compañía “X” efectúa el despido de una trabajadora suya, Doña María.

Doña María presta servicios para la Compañía “X” con una antigüedad desde el 1/12/1999, con una categoría profesional de ayudante, y salario mensual de 481,20 € con inclusión de la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias.

El día 2 de julio de 2007 le fue notificada por burofax la carta de despido en la que la empresa toma la decisión de extinguir el contrato de trabajo y le hace saber a la trabajadora que el motivo de su despido es por causas económicas que derivan en el cierre de la empresa.

Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la Compañía “X” y su objetivo es la extinción del contrato de trabajo de Doña Maria y el abono de la indemnización que por derecho le corresponde.

La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar que la extinción de la relación laboral es debido a las difíciles circunstancias económicas por las que atraviesa la empresa.
Cantidad de casos completos visualizados en el mes: