Roquetas de Mar (Almería), 26-12-2008

El supuesto de hecho se produce el  26 de diciembre de 2008, fecha en que D. José es despedido de la Mercantil X para la que trabajaba desde el 6 de noviembre de 2007, con la categoría profesional de Oficial Primera, siendo que su salario correspondía al estipulado en el Convenio Colectivo de Trabajo de Siderometalúrgica.
El día 9 de junio de 2008, el contrato de trabajo de D. José con la Mercantil X había pasado a tener carácter indefinido. Aún así, el día 26 de diciembre del mismo año, la Mercantil X le comunica a D. José su baja como consecuencia de la finalización de su contrato.
D. José decide demandar en conciliación previa a la Mercantil X por despido improcedente.

El cliente es D. José, el trabajador, y su objetivo es que la Mercantil X reconozca la improcedencia de su despido, aviniéndose a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación.
Subsidiariamente, y para el caso de que la empresa, aún reconociendo la improcedencia del despido, no quisiese abonar la indemnización, D. José desearía reincorporarse a su puesto de trabajo.

La estrategia principal del abogado es llegar a un acuerdo con la Mercantil X, por el cual D. José cobre la indemnización correspondiente al despido improcedente y  sus salarios de tramitación.
En el caso de no producirse dicho acuerdo, y aceptar la empresa la readmisión de D. José, el abogado reclamará los salarios de tramitación.