|
|---|
Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo. Papeleta de conciliación por despido improcedente. Conciliación extrajudicial.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 21-09-2005
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 2886
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: Conciliación extrajudicial, Contrato de trabajo, Despido improcedente
Descripción:
1- Papeleta de Conciliación por despido improcedente.
2- Acta de Conciliación por despido improcedente.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Huelva, 01-09-2005
El supuesto de hecho se inicia el día 1 de septiembre de 2005, al ser la fecha en la que la Empresa X, S.A. efectuó despido disciplinario de Don Pedro mediante una carta que le fue notificada en fecha 24 de agosto de 2005.
Don Pedro había venido prestando sus servicios desde el 23 de julio de 2001 por cuenta y bajo la dependencia de la Empresa X, S.A., con la categoría profesional de conductor-limpiador, percibiendo un salario mensual de 660,64 euros sin incluir pagas extras y beneficios, con una jornada laboral de 30 horas semanales, mediante contrato de trabajo a tiempo parcial.
El día 7 de septiembre de 2005, ante la situación descrita, Don Pedro decide interponer Papeleta de Conciliación ante el CMAC de Huelva sobre despido improcedente.
Don Pedro había venido prestando sus servicios desde el 23 de julio de 2001 por cuenta y bajo la dependencia de la Empresa X, S.A., con la categoría profesional de conductor-limpiador, percibiendo un salario mensual de 660,64 euros sin incluir pagas extras y beneficios, con una jornada laboral de 30 horas semanales, mediante contrato de trabajo a tiempo parcial.
El día 7 de septiembre de 2005, ante la situación descrita, Don Pedro decide interponer Papeleta de Conciliación ante el CMAC de Huelva sobre despido improcedente.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es Don Pedro, y su objetivo principal es que se reconozca la improcedencia del despido y le abone la indemnización correspondiente.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado consiste en acreditar la improcedencia del despido, debiendo la empresa demandada acceder, en consecuencia, a la readmisión del trabajador, o en su caso, a la indemnización del mismo, así como al abono de los salarios de tramitación devengados.
Cantidad de casos completos visualizados en el mes: